El principal objetivo de Bayer era promover una mayor diversidad racial en sus puestos de liderazgo, para que la realidad de la empresa reflejase la composición demográfica del país. Con base en eso, la mejor y más ágil estrategia encontrada fue, en 2020, lanzar su primer Programa de Trainee Exclusivo para negros, compuesto por 19 personas.

Las principales misiones de B4People eran: 

• Preparar a los directivos para ejercer un liderazgo integrador entrenando los comportamientos y los prejuicios.
• Preparar a los 19 profesionales negros para asumir posiciones de liderazgo en la empresa, mediante el desarrollo de procesos de evaluación del desempeño, alfabetización, desarrollo de habilidades de poder, creación de redes y transferencia de conocimientos, combatiendo las barreras sistémicas a las que se enfrentan las personas negras en el entorno organizativo.