"Diversidad & Inclusión son temas que me apasionan y tuve el honor de estar en un grupo de ejecutivos que recibimos mentoring de Ana Bavon, de una manera clara y fluida. Ana con su delicadeza y profesionalidad, nos condujo a través de conceptos fundamentales para el desarrollo de un liderazgo inclusivo. Me gusta el enfoque que mezcla historia, teoría y práctica, haciéndonos reflexionar sobre nuestro posicionamiento y responsabilidad, no sólo en el contexto individual y organizacional, sino también en la sociedad. Además, su consultoría se ha extendido a la formación de nuestro comité de diversidad, fomentando aún más el compromiso de los participantes con nuestras iniciativas de D&I."

"B4P es una de las únicas consultoras del mercado que con gran profundidad y escucha activa consigue adaptar sus productos a la madurez de la agenda en la organización, aportando un enfoque DE&I como valor para que la organización entregue sus resultados de negocio y ESG, así como conectando todas las acciones a una estrategia que realmente impacte y transforme la cultura a un lugar donde cada uno pueda ser quien es ¡y sea valorado por ello!"

"El Censo realizado por B4People fue sumamente importante para identificar puntos a mejorar como organización, trazar nuevos objetivos centrados en el tema IED, así como conocer mejor el perfil de las personas de Werfen"

"El trabajo integrado y sistémico de B4People nos ayudó a identificar los puntos de inflexión que nos estaban alejando de la oportunidad de que cada uno estuviera trabajando a su mejor potencia. El diagnóstico de cultura nos permitió mirar y establecer un formato de trabajo de mentoring ejecutivo con Ana Bavon muy cercano y centrado en ejercer el liderazgo de quienes sienten los dolores y las delicias del propio negocio. Siento que pude aprovechar mucho de lo mejor que B4People tiene para ofrecer, es una alegría compartir con el mundo el trabajo que B4People ha hecho con Mesa. "

"B4Peolple aporta como diferencial una perspectiva empresarial importante en la discusión sobre diversidad, equidad e inclusión y en todo el contexto ESG, además de trabajar con premisas de gestión de proyectos, que son esenciales para acciones estructurales. Sin hablar del enfoque de Ana, que es sensacional. Estos diferenciales son importantes para facilitar y también hacer tangibles las formas en que las empresas pueden actuar en el tema.