B4Progress
Una plataforma de aprendizaje para que sus empleados se sientan parte del todo. Respetando, impactando y generando valor desde dentro hacia fuera.
En la plataforma B4Progress tus empleados pueden informarse sobre:
- Diversidad, equidad e inclusión
- Liderazgo inclusivo
- Liderazgo antirracista
- Gestión de la diversidad
Con la excelencia y profundidad de B4People.
Nuestro impacto
Metodología
Los contenidos de B4Progress se basan en la misma metodología que los 5 pilares de B4People
Corazón
Vinculado con la capacidad de conectar con el alumno y el contenido, a partir del análisis de casos reales y debates en profundidad
Cabeza
Pilar relacionado con la capacidad de racionalizar lo sentido y elaborar nuevos conceptos o valores para luego incorporarlos.
Hands
Relacionado con hacer tangible todo lo que está en el campo de la teoría y poner en práctica todo lo aprendido en las formaciones.
Transversalidad
Se refiere a la posibilidad de abordar un tema de forma sistematizada desde el punto de vista de distintas experiencias, ya sean filosóficas, legislativas o neurocientíficas.
Interseccionalidad
Pilar estructurado para contemplar la experiencia de los grupos más diversos, desde la raza, la etnia, la religión, la edad, la discapacidad física, la neurodiversidad, la edad y la cultura.
Metodología
Los contenidos de B4Progress se basan en la misma metodología que los 5 pilares de B4People
Corazón
Vinculado con la capacidad de conectar con el alumno y el contenido, a partir del análisis de casos reales y debates en profundidad
Cabeza
Pilar relacionado con la capacidad de racionalizar lo sentido y elaborar nuevos conceptos o valores para luego incorporarlos.
Hands
Relacionado con hacer tangible todo lo que está en el campo de la teoría y poner en práctica todo lo aprendido en las formaciones.
Transversalidad
Se refiere a la posibilidad de abordar un tema de forma sistematizada desde el punto de vista de distintas experiencias, ya sean filosóficas, legislativas o neurocientíficas.
Interseccionalidad
Pilar estructurado para contemplar la experiencia de los grupos más diversos, desde la raza, la etnia, la religión, la edad, la discapacidad física, la neurodiversidad, la edad y la cultura.
Iniciativas de DE&I en las organizaciones según informe Deloitte
Para el 94% de las empresas generan beneficios
al 93% contribuyen a la innovación
Para el 90% aumentan la retención de profesionales y mejoran la calidad de la mano de obra.
Ofrecer a sus empleados el beneficio de la formación en temas de DE&I es fundamental para una cultura que incluya, innove y sume.
Hable con nuestro equipo
¿Quiere saber más? Envíenos un mensaje:
Ven con nosotros a abrir caminos más ligeros.
- Paulista, 1842 15º piso - Conj. 155 Cerqueira César São Paulo - SP, 01311-200
- [email protected]
- +55 (11) 4118-6609
