B4Progress
Una plataforma de aprendizaje para que sus empleados se sientan parte del todo. Respetando, impactando y generando valor desde dentro hacia fuera.

En la plataforma B4Progress tus empleados pueden informarse sobre:
- Diversidad, equidad e inclusión
- Liderazgo inclusivo
- Liderazgo antirracista
- Gestión de la diversidad
Con la excelencia y profundidad de B4People.
Nuestro impacto



Metodología
Los contenidos de B4Progress se basan en la misma metodología que los 5 pilares de B4People

Corazón
Vinculado con la capacidad de conectar con el alumno y el contenido, a partir del análisis de casos reales y debates en profundidad

Cabeza
Pilar relacionado con la capacidad de racionalizar lo sentido y elaborar nuevos conceptos o valores para luego incorporarlos.

Hands
Relacionado con hacer tangible todo lo que está en el campo de la teoría y poner en práctica todo lo aprendido en las formaciones.

Transversalidad
Se refiere a la posibilidad de abordar un tema de forma sistematizada desde el punto de vista de distintas experiencias, ya sean filosóficas, legislativas o neurocientíficas.

Interseccionalidad
Pilar estructurado para contemplar la experiencia de los grupos más diversos, desde la raza, la etnia, la religión, la edad, la discapacidad física, la neurodiversidad, la edad y la cultura.
Metodología
Los contenidos de B4Progress se basan en la misma metodología que los 5 pilares de B4People

Corazón
Vinculado con la capacidad de conectar con el alumno y el contenido, a partir del análisis de casos reales y debates en profundidad

Cabeza
Pilar relacionado con la capacidad de racionalizar lo sentido y elaborar nuevos conceptos o valores para luego incorporarlos.

Hands
Relacionado con hacer tangible todo lo que está en el campo de la teoría y poner en práctica todo lo aprendido en las formaciones.

Transversalidad
Se refiere a la posibilidad de abordar un tema de forma sistematizada desde el punto de vista de distintas experiencias, ya sean filosóficas, legislativas o neurocientíficas.

Interseccionalidad
Pilar estructurado para contemplar la experiencia de los grupos más diversos, desde la raza, la etnia, la religión, la edad, la discapacidad física, la neurodiversidad, la edad y la cultura.

Iniciativas de DE&I en las organizaciones según informe Deloitte
Para el 94% de las empresas generan beneficios
al 93% contribuyen a la innovación
Para el 90% aumentan la retención de profesionales y mejoran la calidad de la mano de obra.
Ofrecer a sus empleados el beneficio de la formación en temas de DE&I es fundamental para una cultura que incluya, innove y sume.
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