B4Progress

Uma plataforma de aprendizagem para que seus colaboradores sintam-se parte do todo. Respeitando, impactando e gerando valor de dentro pra fora

B4progress a Plataforma Digital da B4People

Na plataforma B4Progress seus colaboradores poderão aprender sobre:

  • Diversidade, Equidade e Inclusão
  • Liderança Inclusiva
  • Liderança Antirracista
  • Gestão das Diversidades

Com a excelência e profundidade B4People.

Nosso Impacto

Mais de 3 mil horas de conteúdos de aprendizagem aplicadas
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Mais de 5 mil profissionais diversos acelerados
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Estamos em toda a América Latina do agro ao varejo presente no Brasil, Argentina, México e Colômbia
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Metodologia

Os conteúdos do B4Progress são construídos seguindo a mesma metodologia  dos 5 pilares B4People

Heart
Ligado com a capacidade de conexão com o aluno e o conteúdo, à partir da análise de casos reais e discussões aprofundadas

Head 
Pilar ligado à capacidade de racionalizar o que foi sentido e elaborar novos conceitos ou valores para então incorporá-los.

Hands
Relacionado à tornar tangível tudo aquilo que está no campo da teoria e colocar em prática todo o aprendizado das capacitações.

Transversalidade
Diz respeito à possibilidade de abordar um tema de maneira sistematizada sob a ótica de diferentes experiências, sejam elas filosóficas, legislativas ou neurocientíficas.

Interseccionalidade
Pilar estruturado para contemplar a experiência dos mais diversos grupos, desde raça, etnia, religião, idade, deficiência física, neurodiversidade, idade e cultura.

Metodologia

Os conteúdos do B4Progress são construídos seguindo a mesma metodologia  dos 5 pilares B4People

Heart
Ligado com a capacidade de conexão com o aluno e o conteúdo, à partir da análise de casos reais e discussões aprofundadas

Head 
Pilar ligado à capacidade de racionalizar o que foi sentido e elaborar novos conceitos ou valores para então incorporá-los.

Hands
Relacionado à tornar tangível tudo aquilo que está no campo da teoria e colocar em prática todo o aprendizado das capacitações.

Transversalidade
Diz respeito à possibilidade de abordar um tema de maneira sistematizada sob a ótica de diferentes experiências, sejam elas filosóficas, legislativas ou neurocientíficas.

Interseccionalidade
Pilar estruturado para contemplar a experiência dos mais diversos grupos, desde raça, etnia, religião, idade, deficiência física, neurodiversidade, idade e cultura.

Iniciativas de DE&I nas organizações  de acordo com report da consultoria Deloitte 

Para 94% das empresas geram benefícios 

para 93% contribuem para a inovação 

Para 90% aumentam a retenção de profissionais e melhoram a qualidade da força de trabalho.

Oferecer aos seus colaboradores o benefício de se capacitarem em temáticas de DE&I é fundamental para uma cultura que inclua, inove e agregue.

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