Por meio dos Direitos Humanos, promovemos justiça organizacional e construímos em conjundo, culturas que inovam, agregam e transformam

Criada por Ana Bavon, a  B4People é uma consultoria de inteligência em Direitos Humanos, especializada em estratégias de ESG, que atua em 3 diferentes frentes: pessoas, negócios e risco. Operamos uma cultura driven by human diversity, apoiando organizações dos mais variados segmentos. Atuamos  na revisão, desenvolvimento e implementação de processos, procedimentos  e ações a fim garantir conformidade com novos paradigmas mercadológicos, organizacionais e sociais, conectados com diretrizes globais de Direitos Humanos e objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU.

Atuamos

em 3 frentes

Para avaliar riscos de Direitos Humanos,  operacionalizar due diligence ou monitorar, continuamente, as ações do pilar Social da organização, a equipe da B4People pode apoiar em todas as etapas da sua Jornada. Todo o nosso trabalho é direcionado pelos Princípios Orientadores sobre Direitos Humanos das Nações Unidas aplicado às empresas (UNGPs). 

01.

pessoas
  • Desenvolvimento Executivo
  • Programas de Ação Afirmativa
  • Letramentos pilares da diversidade
  • Censo Diagnótico de Demografia, Cultura e Segurança Psicológica
  • Team buider 
  • Educação Corporativa
  • Revisão de políticas de benefícios, gestão de carreiras e pipelines de sucessão

02.

negócios
  • Planejamento estratégico e Governança em metas de Direitos Humanos e ESG
  • Desenvolvimento de manuais, cartilhas, políticas e materiais específicos
  • Relatórios GRI com foco em materialidade de impacto social e Direitos humanos
  • Definição de Temas Materiais Baseadano GRI 2021

03.

risco
  • Diagnóstico ESG baseado na norma ABNT
  • Acompanhamento de ODS
  • Matriz de Riscos ESG
  • Matriz de riscos de Direitos Humanos
  • Controle de Indicadores e Metas ESG
  • Análises de Risco ESG e Direitos Humanos
  • Consultoria e mentoria executiva para C-Level

“Nós auxiliamos organizações de forma integrada e integral na revisão, desenvolvimento e implementação de novas práticas de negócio, alinhadas aos novos paradigmas organizacionais e sociais, conectados com a agenda ESG e os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Isso vai além de simplesmente falar sobre diversidade e inclusão nas empresas; é sobre agir na agenda de Direitos Humanos e alcançar resultados tangíveis”

Ana Bavon

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“Nos últimos dois anos, a agenda ESG ganhou relevância em ritmo bastante interessante. Com a crise desencadeada pelo evento pandêmico, o estabelecimento de uma agenda de negócios que dê tangibilidade ao imaterial do ESG se tornou tema central nas discussões de boards e comitês executivos” [..]. 

Inclusão garante que a inovação não seja apenas uma disrupção tecnológica.

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