A Bayer tinha como principal objetivo promover maior diversidade racial em seus cargos de liderança, para que a realidade da companhia reflitisse a composição demográfica do país. A partir disso a melhor e mais ágil estratégia econtrada foi, em 2020,  lançar o seu primeiro Programa de Trainees Exclusivo para pessoas negras, composto por 19 pessoas.

A B4People teve como principais missões: 

• Preparar os gestores para o exercício de uma liderança inclusiva, treinando comportamentos e vieses.
• Preparar os 19 profissionais negros para assumirem posições de liderança na companhia, através do desenvolvimento de processos de avaliação de performance, letramento, desenvolvimento de power skills, formação de networking e transferência de conhecimento, combatendo as barreiras sistêmicas enfrentadas por pessoas negras no ambiente organizacional.