B4Progress
Uma plataforma de aprendizagem para que seus colaboradores sintam-se parte do todo. Respeitando, impactando e gerando valor de dentro pra fora
Na plataforma B4Progress seus colaboradores poderão aprender sobre:
- Diversidade, Equidade e Inclusão
- Liderança Inclusiva
- Liderança Antirracista
- Gestão das Diversidades
Com a excelência e profundidade B4People.
Nosso Impacto
Metodologia
Os conteúdos do B4Progress são construídos seguindo a mesma metodologia dos 5 pilares B4People
Heart
Ligado com a capacidade de conexão com o aluno e o conteúdo, à partir da análise de casos reais e discussões aprofundadas
Head
Pilar ligado à capacidade de racionalizar o que foi sentido e elaborar novos conceitos ou valores para então incorporá-los.
Hands
Relacionado à tornar tangível tudo aquilo que está no campo da teoria e colocar em prática todo o aprendizado das capacitações.
Transversalidade
Diz respeito à possibilidade de abordar um tema de maneira sistematizada sob a ótica de diferentes experiências, sejam elas filosóficas, legislativas ou neurocientíficas.
Interseccionalidade
Pilar estruturado para contemplar a experiência dos mais diversos grupos, desde raça, etnia, religião, idade, deficiência física, neurodiversidade, idade e cultura.
Metodologia
Os conteúdos do B4Progress são construídos seguindo a mesma metodologia dos 5 pilares B4People
Heart
Ligado com a capacidade de conexão com o aluno e o conteúdo, à partir da análise de casos reais e discussões aprofundadas
Head
Pilar ligado à capacidade de racionalizar o que foi sentido e elaborar novos conceitos ou valores para então incorporá-los.
Hands
Relacionado à tornar tangível tudo aquilo que está no campo da teoria e colocar em prática todo o aprendizado das capacitações.
Transversalidade
Diz respeito à possibilidade de abordar um tema de maneira sistematizada sob a ótica de diferentes experiências, sejam elas filosóficas, legislativas ou neurocientíficas.
Interseccionalidade
Pilar estruturado para contemplar a experiência dos mais diversos grupos, desde raça, etnia, religião, idade, deficiência física, neurodiversidade, idade e cultura.
Iniciativas de DE&I nas organizações de acordo com report da consultoria Deloitte
Para 94% das empresas geram benefícios
para 93% contribuem para a inovação
Para 90% aumentam a retenção de profissionais e melhoram a qualidade da força de trabalho.
Oferecer aos seus colaboradores o benefício de se capacitarem em temáticas de DE&I é fundamental para uma cultura que inclua, inove e agregue.
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